Human Resource Management (N - E) - Master-na-master

 

Antwerp Management School
Tijdens de opleiding worden HR specifieke vakken zoals arbeidspsychologie, arbeidsrecht en arbeidssociologie afgewisseld met ruimere managementvakken in de context van de organisatie zoals strategie, ICT en Finance. Het programma koppelt een reeks van praktische vaardigheden aan academische kennisinput.
De link met de HR praktijk wordt nauwgezet bewaakt door de input van verschillende gastdocenten uit de HR wereld. Daarnaast vormt de acht weken durende consultingopdracht dé brug naar de HR-realiteit.



  • Arbeid & organisatie psychologie

  • Arbeidsrecht

  • Arbeidssociologie

  • Financieel management & accountancy

  • Management & organisatie

  • Personeelsinformatiesystemen

  • Ontwikkelen van het eigen managementtalent

  • HR-specifieke topics rond: recrutering & assessement, loopbanen & opleiding, beloning & waarderen, HR in de publieke sector, welzijn, diversiteit en arbeidsrelaties. 


Studiepunten

60

Human Resource Management (N - E) - Master-na-master

 

Antwerp Management School
Tijdens de opleiding worden HR specifieke vakken zoals arbeidspsychologie, arbeidsrecht en arbeidssociologie afgewisseld met ruimere managementvakken in de context van de organisatie zoals strategie, ICT en Finance. Het programma koppelt een reeks van praktische vaardigheden aan academische kennisinput.
De link met de HR praktijk wordt nauwgezet bewaakt door de input van verschillende gastdocenten uit de HR wereld. Daarnaast vormt de acht weken durende consultingopdracht dé brug naar de HR-realiteit.



  • Arbeid & organisatie psychologie

  • Arbeidsrecht

  • Arbeidssociologie

  • Financieel management & accountancy

  • Management & organisatie

  • Personeelsinformatiesystemen

  • Ontwikkelen van het eigen managementtalent

  • HR-specifieke topics rond: recrutering & assessement, loopbanen & opleiding, beloning & waarderen, HR in de publieke sector, welzijn, diversiteit en arbeidsrelaties. 


Studiepunten

60

Bijzondere toelatingsvoorwaarden

Kandidaten moeten een Masterdiploma hebben en het selectieproces met succes doorlopen.
U dient niet over specifieke voorkennis te beschikken inzake human resource management of management in het algemeen.

 

Taal

TOELATINGSVOORWAARDEN

Je moet in bezit zijn van een masterdiploma. 
Er is altijd minstens 1 master die rechtstreekse toegang biedt.
De instellingen kunnen de rechtstreekse toelating beperken tot afgestudeerden van specifieke masters.

Als jouw masterdiploma geen rechtstreeks toegang biedt, kan de instelling het volgen van een voorbereidingsprogramma opleggen.

Extra taalvoorwaarden voor internationale studenten

De onderwijsinstellingen kunnen het slagen in een examen in de onderwijstaal opleggen als toelatingseis voor houders van een buitenlands diploma.
Meer info vind u bij de organiserende onderwijsinstellingen en onder het tabblaadje 'International students'.

Situering

Opleiding: Human Resource Management (N - E) 

Studieniveau: Master-na-master - HO

Specificatie: Master of Science

Studiegebied: Economische en Toegepaste economische wetenschappen

Belangstellingsdomeinen: Overtuigen-besturen, Sociale wetenschappen,

Schoolvakken SO: Sociale wetenschappen,

Instellingen

Sint-Jacobsmarkt 9 -13  2000 Antwerpen
03 265 49 89    


Beroepsuitwegen

Hier een overzicht van mogelijke aansluitende beroepen uit de beroependatabase van onderwijskiezer. 
Er kunnen steeds nog andere mogelijkheden zijn. 
Klik op een beroep voor meer informatie.

Mogelijke beroepen

Consulent opleidings- en beroepsoriƫntatie
Human recources manager
Verantwoordelijke werving en opleiding


Gegevens bijgewerkt tot 10-02-2017

Human Resource Management (N - E) - Master-na-master

 

Antwerp Management School
Tijdens de opleiding worden HR specifieke vakken zoals arbeidspsychologie, arbeidsrecht en arbeidssociologie afgewisseld met ruimere managementvakken in de context van de organisatie zoals strategie, ICT en Finance. Het programma koppelt een reeks van praktische vaardigheden aan academische kennisinput.
De link met de HR praktijk wordt nauwgezet bewaakt door de input van verschillende gastdocenten uit de HR wereld. Daarnaast vormt de acht weken durende consultingopdracht dé brug naar de HR-realiteit.



  • Arbeid & organisatie psychologie

  • Arbeidsrecht

  • Arbeidssociologie

  • Financieel management & accountancy

  • Management & organisatie

  • Personeelsinformatiesystemen

  • Ontwikkelen van het eigen managementtalent

  • HR-specifieke topics rond: recrutering & assessement, loopbanen & opleiding, beloning & waarderen, HR in de publieke sector, welzijn, diversiteit en arbeidsrelaties. 


Studiepunten

60

Bijzondere toelatingsvoorwaarden

Kandidaten moeten een Masterdiploma hebben en het selectieproces met succes doorlopen.
U dient niet over specifieke voorkennis te beschikken inzake human resource management of management in het algemeen.

 

Taal

TOELATINGSVOORWAARDEN

Je moet in bezit zijn van een masterdiploma. 
Er is altijd minstens 1 master die rechtstreekse toegang biedt.
De instellingen kunnen de rechtstreekse toelating beperken tot afgestudeerden van specifieke masters.

Als jouw masterdiploma geen rechtstreeks toegang biedt, kan de instelling het volgen van een voorbereidingsprogramma opleggen.

Extra taalvoorwaarden voor internationale studenten

De onderwijsinstellingen kunnen het slagen in een examen in de onderwijstaal opleggen als toelatingseis voor houders van een buitenlands diploma.
Meer info vind u bij de organiserende onderwijsinstellingen en onder het tabblaadje 'International students'.

Situering

Opleiding: Human Resource Management (N - E) 

Studieniveau: Master-na-master - HO

Specificatie: Master of Science

Studiegebied: Economische en Toegepaste economische wetenschappen

Belangstellingsdomeinen: Overtuigen-besturen, Sociale wetenschappen,

Schoolvakken SO: Sociale wetenschappen,

Instellingen

Sint-Jacobsmarkt 9 -13  2000 Antwerpen
03 265 49 89    


Beroepsuitwegen

Hier een overzicht van mogelijke aansluitende beroepen uit de beroependatabase van onderwijskiezer. 
Er kunnen steeds nog andere mogelijkheden zijn. 
Klik op een beroep voor meer informatie.

Mogelijke beroepen

Consulent opleidings- en beroepsoriƫntatie
Human recources manager
Verantwoordelijke werving en opleiding


Gegevens bijgewerkt tot 10-02-2017