Psychologie : Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid - Master
Studiepunten
120
Psychologie : Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid - Master |
TOELATINGSVOORWAARDEN
Het bezit van de graad van bachelor, verworven in een academische gerichte bacheloropleiding, geeft recht op een rechtstreekse toegang tot minstens één masteropleiding.
Andere manieren om van een bachelor door te stromen naar een master:
- na een professioneel gerichte bacheloropleiding dient er een schakelprogramma te worden gevolgd.
- na een academische bacheloropleiding met een andere kwalificatie dient er eventueel een voorbereidingsprogramma te worden gevolgd.
Extra taalvoorwaarden voor internationale studenten
De onderwijsinstellingen kunnen het slagen in een examen in de onderwijstaal opleggen als toelatingseis voor houders van een buitenlands diploma.
Situering
Opleiding: Psychologie
Afstudeerrichting: Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid
Studieniveau: Master - HO
Specificatie: Master of Science
Studiegebied: Psychologie en Pedagogische wetenschappen
Belangstellingsdomeinen: Sociaal dienstbetoon, Sociale wetenschappen,
Vervolgopleidingen
Na een masteropleiding kan je, binnen het hoger onderwijs, verder studeren in:
een master-na-master
Verder studeren kan ook in een Ma-na-Ma.
De toelatingsvoorwaarden kunnen verschillen per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool/univeriteit voor meer informatie.
een postgraduaat
De toelating tot een postgraduaat
verschilt per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool voor meer informatie en de toelatingsvoorwaarden per opleiding.
een bachelor-na-bachelor
Verder studeren kan ook in een Ba-na-Ba.
De toelatingsvoorwaarden kunnen verschillen per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool voor meer informatie.
een lerarenopleiding
Na een masteropleiding kan je via een verkorte educatieve masteropleiding leraar worden.
Deze opleiding neemt 60
studiepunten in beslag en wordt georganiseerd door een universiteit.
Meer
info.
Beroepsuitwegen
Ze kunnen verbonden zijn aan het bedrijf zelf of werken binnen een selectie- of consultingbureau. Bedrijfspsychologen zijn veelal verantwoordelijk voor rekrutering, personeelsselectie, personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, training ...
Ze worden eveneens opgeroepen om veranderingen binnen het bedrijf te begeleiden, bv. bij een vernieuwing in de organisatie, werkvormen, technologieën …
Naast de privéondernemingen zijn er meer en meer openbare diensten, ziekenhuizen en andere organisaties geïnteresseerd in het efficiënt runnen van hun zaak.
Bedrijfspsychologen kunnen hier een belangrijke bijdrage leveren.
Hier een overzicht van mogelijke aansluitende beroepen uit de beroependatabase van onderwijskiezer.
Er kunnen steeds nog andere mogelijkheden zijn.
Klik op een beroep voor meer informatie.
Mogelijke beroepen
Consulent opleidings- en beroepsoriëntatie
Preventieadviseur
Psycholoog
Verantwoordelijke werving en opleiding
| Gegevens bijgewerkt tot 13-03-2020 |
Psychologie : Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid - Master |
TOELATINGSVOORWAARDEN
Het bezit van de graad van bachelor, verworven in een academische gerichte bacheloropleiding, geeft recht op een rechtstreekse toegang tot minstens één masteropleiding.
Andere manieren om van een bachelor door te stromen naar een master:
- na een professioneel gerichte bacheloropleiding dient er een schakelprogramma te worden gevolgd.
- na een academische bacheloropleiding met een andere kwalificatie dient er eventueel een voorbereidingsprogramma te worden gevolgd.
Extra taalvoorwaarden voor internationale studenten
De onderwijsinstellingen kunnen het slagen in een examen in de onderwijstaal opleggen als toelatingseis voor houders van een buitenlands diploma.
Situering
Opleiding: Psychologie
Afstudeerrichting: Bedrijfspsychologie en personeelsbeleid
Studieniveau: Master - HO
Specificatie: Master of Science
Studiegebied: Psychologie en Pedagogische wetenschappen
Belangstellingsdomeinen: Sociaal dienstbetoon, Sociale wetenschappen,
Vervolgopleidingen
Na een masteropleiding kan je, binnen het hoger onderwijs, verder studeren in:
een master-na-master
Verder studeren kan ook in een Ma-na-Ma.
De toelatingsvoorwaarden kunnen verschillen per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool/univeriteit voor meer informatie.
een postgraduaat
De toelating tot een postgraduaat
verschilt per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool voor meer informatie en de toelatingsvoorwaarden per opleiding.
een bachelor-na-bachelor
Verder studeren kan ook in een Ba-na-Ba.
De toelatingsvoorwaarden kunnen verschillen per opleiding.
Raadpleeg de hogeschool voor meer informatie.
een lerarenopleiding
Na een masteropleiding kan je via een verkorte educatieve masteropleiding leraar worden.
Deze opleiding neemt 60
studiepunten in beslag en wordt georganiseerd door een universiteit.
Meer
info.
Beroepsuitwegen
Ze kunnen verbonden zijn aan het bedrijf zelf of werken binnen een selectie- of consultingbureau. Bedrijfspsychologen zijn veelal verantwoordelijk voor rekrutering, personeelsselectie, personeelsbeleid, organisatieontwikkeling, training ...
Ze worden eveneens opgeroepen om veranderingen binnen het bedrijf te begeleiden, bv. bij een vernieuwing in de organisatie, werkvormen, technologieën …
Naast de privéondernemingen zijn er meer en meer openbare diensten, ziekenhuizen en andere organisaties geïnteresseerd in het efficiënt runnen van hun zaak.
Bedrijfspsychologen kunnen hier een belangrijke bijdrage leveren.
Hier een overzicht van mogelijke aansluitende beroepen uit de beroependatabase van onderwijskiezer.
Er kunnen steeds nog andere mogelijkheden zijn.
Klik op een beroep voor meer informatie.
Mogelijke beroepen
Consulent opleidings- en beroepsoriëntatie
Preventieadviseur
Psycholoog
Verantwoordelijke werving en opleiding
| Gegevens bijgewerkt tot 13-03-2020 |
